Recruiting ist der Prozess der systematischen Personalgewinnung. Es umfasst alle Maßnahmen, die notwendig sind, um passende Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden und einzustellen.
Einfach gesagt:
Recruiting bedeutet: Die richtigen Menschen für die richtigen Aufgaben finden.
Was gehört zum Recruiting?
Je nach Unternehmensgröße und Branche können dazu gehören:
Bedarfsanalyse: Wer wird wofür gebraucht?
Stellenanzeige: Sichtbar machen, was und wen man sucht.
Veröffentlichung: Jobportale, Social Media, Karrierewebseite, Netzwerke.
Bewerbermanagement: Bewerbungen sichten, Rückmeldungen geben.
Vorstellungsgespräche & Auswahlverfahren
Einstellung & Onboarding
Modernes Recruiting heißt:
Schnell sein (Time-to-Hire)
Digital denken (Bewerbung per Klick)
Attraktiv auftreten (Employer Branding)
Gezielt suchen (z. B. Active Sourcing auf LinkedIn)
Überzeugen mit Video, Kultur & Klarheit
Fazit:
Recruiting ist nicht einfach nur ein Verwaltungsakt. Es ist der Schlüssel zu Zukunft, Wachstum und Erfolg.
Gutes Recruiting erkennt Talente, bevor andere es tun. Und zeigt, warum sich eine Bewerbung lohnt, z. B. mit einem starken Recruiting-Video.