Ein Recruiting-Video sollte zwischen 45 Sekunden und 2 Minuten lang sein, je nach Ziel, Plattform und Zielgruppe. Kürzer ist oft besser, aber nicht auf Kosten der Wirkung.
Wie lang sollte ein Recruiting-Video sein?
Für Social Media (Instagram, TikTok, LinkedIn):
Optimal: 30-60 Sekunden
Warum?: Hier zählt der schnelle Eindruck. Wer nicht in den ersten 5 Sekunden überzeugt, wird weggewischt.
Für Karriere-Website oder Jobportal:
Optimal: 60-120 Sekunden
Warum?: Hier darf mehr Tiefe rein. Bewerber wollen sich bewusst informieren, aber bitte ohne Leerlauf.
Für interne Präsentationen, Jobmessen oder Azubi-Projekte:
Optimal: 90-150 Sekunden
Warum?: In diesem Rahmen kannst Du Menschen, Aufgaben und Haltung klarer zeigen mit genug Raum für Atmosphäre.
Grundregel: So kurz wie möglich, so lang wie nötig.
Ein gutes Video ist kein Werbefilm, sondern ein Einblick.
Wenn der Inhalt stark ist, wirkt auch ein 90-Sekünder.
Wenn Du aber in 45 Sekunden alles sagst, was gesagt werden muss, perfekt.
Pro-Tipp:
Statt einem langen Video lieber zwei kurze Varianten produzieren:
Version 1: Kurz & knackig für Socials
Version 2: Etwas ausführlicher für Website & Messen
So holst Du beide Nutzergruppen gezielt ab.